Entro il 30 aprile 2016 le aziende, con oltre 100 dipendenti al 31 dicembre 2015 devono inoltrare alla Consigliera regionale di parità e alle rappresentanze sindacali aziendali il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2014-2015
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2014-2015
Entro il 30 aprile 2016 le aziende, con oltre 100 dipendenti al 31 dicembre 2015 devono inoltrare alla Consigliera regionale di parità e alle rappresentanze sindacali aziendali il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2014-2015