5 Maggio 2015

Assicurazione infortuni – Oscillazione del tasso di premio per prevenzione. Decreto Interministeriale 3 marzo 2015

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato sul proprio portale il decreto interministeriale concernente la modifica delle percentuali di riduzione del tasso medio di tariffa “per prevenzione” dopo il primo biennio di attività

5 Maggio 2015

Stabilizzazione del “bonus” di 80 euro – Redditi derivanti da prestazioni a sostegno del reddito – messaggio INPS n. 2946/15

L’INPS fornisce chiarimenti in merito all’applicabilità alle prestazioni a sostegno del reddito del credito IRPEF di 80 euro, reso strutturale dalla Legge di stabilità 2015

5 Maggio 2015

Riduzione percentuale dell’importo dei premi dovuti per il 2015 – Circolare INAIL n. 52/15

L’INAIL fornisce chiarimenti in merito al decreto interministeriale che, per il corrente anno, ha fissato nella misura del 15,38% la riduzione dell’importo dei premi assicurativi prevista dalla Legge di stabilità 2014

5 Maggio 2015

SISTRI – Sistema di tracciabilità dei rifiuti – Istruzioni per la cancellazione dal sistema

Nel sito web del SISTRI sono disponibili le procedure per la cancellazione dell’impresa dal sistema

5 Maggio 2015

Credito d’imposta per il riacquisto della “prima casa”

Chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate con la  C.M. 17/E/2015

4 Maggio 2015

Estensione del “reverse charge”

Criticità applicative e azioni ANCE

4 Maggio 2015

Detrazione IRPEF per recupero edilizio e “bonus mobili”

Criticità applicative e azioni ANCE

4 Maggio 2015

Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) – Messaggio INPS n. 2971/2015

L’INPS fornisce le prime indicazioni in merito alla NASpI, che sostituisce, con riferimento agli eventi di cessazione dal lavoro verificatisi dal 1° maggio 2015, le indennità di disoccupazione ASpI e mini-ASpI

30 Aprile 2015

Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) – Licenziamento disciplinare – Interpello del Ministero del Lavoro n. 13/15

Il Ministero del Lavoro esprime l’avviso che la NASpI possa essere riconosciuta anche in favore dei lavoratori licenziati per motivi disciplinari e dei lavoratori che, dopo il licenziamento, accettano l’offerta economica proposta dal datore di lavoro nell’ambito della procedura di “conciliazione agevolata” del contratto a tutele crescenti