Entro il 30 aprile 2014 le aziende, con oltre 100 dipendenti al 31 dicembre 2013 devono inoltrare alla Consigliera di parità e alle rappresentanze sindacali aziendali il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2012-2013
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2012-2013
Entro il 30 aprile 2014 le aziende, con oltre 100 dipendenti al 31 dicembre 2013 devono inoltrare alla Consigliera di parità e alle rappresentanze sindacali aziendali il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2012-2013