L’INPS fornisce indicazioni circa le novità introdotte in materia di congedo di maternità nei casi di parto prematuro, rinvio e sospensione del congedo stesso nelle ipotesi di ricovero del neonato o del minore adottato/affidato e conservazione del diritto all’indennità di maternità nel caso di licenziamento per colpa grave della lavoratrice