Le aziende, con oltre 100 dipendenti al 31 dicembre 2017, devono inoltrare alla Consigliera regionale di parità e alle rappresentanze sindacali aziendali il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2016-2017
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2016-2017
Le aziende, con oltre 100 dipendenti al 31 dicembre 2017, devono inoltrare alla Consigliera regionale di parità e alle rappresentanze sindacali aziendali il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2016-2017