Con l’Interpello n. 32/14 il Ministero del Lavoro interpreta in modo estensivo le ipotesi in cui sia possibile derogare all’art. 2112 del Codice civile concernente il mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d’azienda
Con l’Interpello n. 32/14 il Ministero del Lavoro interpreta in modo estensivo le ipotesi in cui sia possibile derogare all’art. 2112 del Codice civile concernente il mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d’azienda